1. 1. شرط اقتصادی یا توسعۀ روابط بین‌المللی؛

 

1. 1. شرط حقوقی یا عدم وحدت حقوقی؛

 

1. شرط سیاسی یا اغماض و گذشت قانون‌گذار و قاضی.

۱- شرط اقتصادی یا توسعۀ روابط بین‌المللی:

 

هرگاه افرادی از کشور خود به کشورهای دیگری سفر نمایند و یا اموال و اشیا توسط مبادلات از کشوری به کشور دیگر منتقل شوند، اولین عامل پیدایش تعارض قوانین حاصل می‌شود. ‌بنابرین‏ هرچه روابط بین‌المللی توسعۀ بیشتری یابند، موارد تعارض بیشتر شده و اهمیت این رشته نمایان‌تر می‌گردد.

 

در واقع، موضوع تعارض قوانین هنگامی مطرح می‌شود که یک مسئلۀ حقوقی لااقل به دو کشور مربوط باشد؛ به عبارت دیگر، یک عامل خارجی باید حتماً وجود داشته باشد و در اثر وجود عامل خارجی دو قانون (داخلی و خارجی) مطرح گردد تا بتوان از تعارض قوانین و حقوق بین‌الملل خصوصی صحبت نمود؛ والّا بدون عامل خارجی، موضوع مربوط به حقوق بین‌الملل خصوصی نمی‌باشد.

 

۲- شرط حقوقی یا عدم وحدت حقوقی:

 

برای پیدایش تعارض قوانین، لازم است بین نظام‌های حقوقی که در موضوع بین‌المللی دخالت دارند، اختلافی وجود داشته باشد؛ زیرا هرگاه قوانین و مقررات دو کشور در مسئلۀ مورد بحث یکسان باشد، هرگز مسئلۀ تعارض مطرح نمی‌شود.

 

۳- شرط سیاسی یا اغماض و گذشت قانون‌گذار و قاضی:

 

‌در صورتیکه قانون‌گذار و قاضی همواره بخواهد اجرای قانون خود را لازم بداند و اجرای قانون خارجی را در قلمرو خود تجویز ننماید، حتی با مطرح‌شدن تعارض و جمع‌شدن شرایط (۱) و (۲) که ذکر شد، راه‌حلی برای تعارض قوانین نمی‌توان یافت و قانون داخلی اجرا می‌شود. ‌بنابرین‏ با توسعۀ روابط بین‌الملل، باید از طرف مقنن در مواردی اجازۀ اجرای قانون خارجی داده شود و قاضی نیز حق اجرای قانون خارجی در موارد مجاز را داشته باشد.

 

۱-۲-۲- انواع تعارض قوانین در حمل‌ونقل مرکّب

 

۱-۲-۲-۱- تعارض رژیم‌های حقوقی ملی با یکدیگر

 

۱-۲-۲-۱-تعارض مثبت

 

تعارض مثبت زمانی حادث می‌گردد که مسئله‌ای با دو کشور ارتباط پیدا می‌کند و قواعد حل تعارض هر کشور قانون خود را صلاحیت‌دار می‌شناسد؛ مثل موردی که در خصوص احوال شخصیه و حقوق ارثیۀ ایرانیان مقیم خارجه دعوایی در دادگاه ایران مطرح باشد. در این مورد، چون نظام ایرانی حل تعارض، احوال شخصیه و حقوق ارثیۀ کلیۀ اتباع ایران را ولو اینکه مقیم در خارجه باشند تابع قانون ایران می‌داند.^[۶] پس هرگاه محل اقامت ایشان، احوال شخصیه و حقوق ارثیه را تابع قانون اقامتگاه بداند، ناچار بین قواعد ایرانی و قواعد خارجی تعارض مثبت حادث می‌گردد؛ زیرا ازنظر قاضی ایرانی، قانون ایران باید حاکم باشد و حال آنکه ازنظر قاضی کشور خارجی، قانون آن کشور باید حکومت داشته باشد. راه‌حل این نوع تعارض نسبتاً ساده است؛ زیرا دادگاه هر کشور سرانجام قانون خود را نسبت به موضوع متنازع‌فیه اعمال می‌کند.^[۷]

 

۱-۲-۲-۱-تعارض منفی

 

این نوع تعارض که بیشتر تحت عنوان «دکترین احاله» شناخته شده، برخلاف تعارض مثبت، زمانی حادث می‌گردد که پرونده‌ای با دو کشور ارتباط پیدا می‌کند و قواعد حل تعارض هیچ‌کدام قانون خود را واجد صلاحیت نمی‌شناسد؛ اعم از اینکه هر کشور حل پرونده را به قانون کشور دیگر (که دعوی در آنجا مطرح است) ارجاع دهد یا آنکه حل پرونده را به قانون کشور ثالثی ارجاع دهد.

 

‌بنابرین‏ تعارض منفی در جایی بروز می‌یابد که هیچ حوزه قضایی صالح به رسیدگی نباشد. در این خصوص باید گفت تاکنون کشورهای زیادی اقدام به وضع قانون در این خصوص کرده‌اند و همچنین بسیاری در شرف تصویب قوانین می‌باشند. البته تعداد کشورهایی که در این حوزه قانونی ندارند کم نیست و به همن دلیل اگر معضلی در این خصوص در این کشورها به وجود آید به نظر می‌رسد مشکلات زیادی بروز خواهد کرد؛ زیرا این کشورها هنوز هیچ اقدامی در خصوص صلاحیت انجام نداده اند تا بتوانند حوزه های صلاحیت در رسیدگی و اجراء را مشخص سازند.

 

مثلاً هرگاه بین زن و شوهر خارجی که در ایران اقامت دارند دعوای طلاقی مطرح باشد، چنانچه نظام خارجی، طلاق را تابع قانون اقامتگاه بداند، در این صورت، بین نظام ایرانی و نظام خارجی تعارض منفی به وجود می‌آید؛ زیرا حقوق بین‌الملل خصوصی ایران اتباع خارجی مقیم در خاک ایران را ازحیث مسائل مربوط به احوال شخصیه (ازجمله طلاق) مطیع قوانین و مقررات دولت متبوع خود می‌داند؛ حال آنکه حقوق بین‌الملل خصوصی کشور خارجی، احوال شخصیه (ازجمله طلاق) را تابع قانون اقامتگاه می‌داند. پس اگر فرض کنیم زن و شوهری که در ایران اقامت دارند انگلیسی باشند، دعوای طلاق آن‌ ها ازنظر قاضی ایرانی تابع قانون انگلیس است؛ حال آنکه ازنظر قاضی انگلیسی، تابع قانون ایران است.^[۸]

 

‌بنابرین‏، مسئلۀ احاله، به دو صورت ممکن است ظاهر شود:

 

الف) احالۀ درجه‌اول: احاله‌ای است که قانون خارجی، حکم پرونده را به قانون کشوری واگذار می‌کند که پرونده در آنجا مطرح است.

 

ب) احالۀ درجه‌دوم: احاله‌ای است که قانون خارجی، حکم پرونده را به قانون کشور ثالثی واگذار می‌کند.^[۹]

 

رویۀ قضایی فرانسه، احالۀ درجه‌اول را صریحاً مورد قبول قرار داده است؛ اگرچه درمورد احالۀ درجه‌دوم تردید بیشتری وجود داشته و دادگاه‌های فرانسه تا آغاز نیمۀ دوم قرن بیستم آن را نمی‌پذیرفتند، ولی بعداً این احاله نیز مورد قبول رویۀ قضایی فرانسه واقع شده است.^[۱۰]

 

۱-۲-۲-۲- تعارض‌های موجود کنوانسیون‌های بین‌المللی با یکدیگر

 

همان طور که در بالا ذکر شد، کنوانسیون وین^[۱۱] به پیش‌نویس‌کنندگان معاهدات اجازه می‌دهد که جایگاه معاهداتشان را درجایی که قواعدشان با کنوانسیون دیگر ناسازگار است مشخص دارند. در تاریخ رژیم‌های حمل‌ونقل، نخستین نسخۀ کنوانسیون حمل ریلی^[۱۲] CIM در ۱۸۹۳ اجرایی شد. از آن زمان به بعد، بسیاری از رژیم‌های حمل‌ونقل به‌وسیلۀ پروتکل‌ها یا سایر اسناد اصلاح شدند. از آنجایی که این پروتکل‌های اصلاحی کمک چندانی نکرده و حتی در برخی موارد منجر به تعارض با اسناد اولیه شدند، مقررات حل تعارض کنوانسیون‌ها در معاهده یا پروتکل جدید وارد گردید. برخلاف مادۀ ۳۰ کنوانسیون وین، این شرط می‌تواند به پیشگیری از تعارض منجر شود تا اینکه مشخص شود در صورت تعارض، کدام کنوانسیون اعمال خواهد شد. باید گفت که تنها مقرراتی است که باعث می‌شوند محدودۀ اعمال سند محدودتر گردد و بدین‌ترتیب تعارض پیش می‌آید و می‌توانند از تعارض، پیشگیری نمایند. مقررات سند جدیدتر که به رژیم جدیدتر نسبت به رژیم قبلی اولویت می‌دهد باعث نمی‌گردد که رژیم‌های ناسازگار از اعتبار بیفتد. آن‌ ها برای اصول راهنمایی که مقرراتی را برای حل تعارض همانند مادۀ ۳۰ وین دارند، مقرر می‌دارند.

 

 

امروزه ثابت شده است که تغذیه،تاثیر بسیار مهمی بر اعصاب و روان انسان دارد.اثرات متقابل جسم و روان بر یکدیگر،امری است که امروزه به طور کامل به اثبات رسیده است و اگر ادعا کنیم عواملی که بر سلامت جسم تاثیر می گذارنددر حفظ سلامت روان نیز اثرات مهم وقابل توجهی دارند سخنی به گزاف نگفته ایم.تغذیه یکی از عوامل مؤثر در سلامت جسم است و به همان نسبت نیز در سلامت اعصاب و روان اثرات قابل توجهی دارد.تغذیه ی ناکافی و نا مناسب می‌تواند اثرات نا مطلوبی بر اعصاب و روان انسان به جاگذارد و حتی موجب افسردگی شدید و اختلالات عصبی جدی شود.از طرف دیگر اعصاب و روان نیز اثرات بسیار مهم و قابل توجهی بر تغذیه انسان دارد و عوارض عصبی و روانی می‌تواند موجب اختلالات تغذیه ای شده و به سلامت انسان لطمات فراوانی وارد سازد.

 

اینک اثرات متقابل تغذیه و اعصاب و روان را به طور خلاصه بررسی می‌کنیم.۱)کربوهیدرات ها یا مواد قندی_نشاسته ای:سلول های عصبی انرژی مورد نیاز خود را صرفا از گلوکز تامین می‌کنند.گلوکز فرم ساده کربوهیدرات است که قابل جذب در دستگاه گوارش می‌باشد.مواد قندی_نشاسته ای برای این که جذب شوند باید به فرم قند ساده یعنی گلوکز تبدیل شوند.چنان چه در برنامه غذایی روزانه کمبود کربوهیدرات وجود داشته باشد انرژی به مقدار کافی به سلول های عصبی نمی رسد،در نتیجه سلول های عصبی دچار کمبود انرژی شده و نمی توانند کار خود را به خوبی انجام دهند که این امر موجب بروز ناراحتی های عصبی خواهد شد.هم چنین محدودیت شدید کربوهیدرات به مدت طولانی باعث پایین آمدن قند خون می شود که ‌به این حالت هیپوگلیسمی می‌گویند و عوارض آن عبارتند از :اضطراب و سایر عوارض عصبی،۲)مواد پروتئینی :کمبود پروتئین در برنامه غذایی روزانه موجب بروز عوارض عصبی ناشی از این کمبود می شود،۳)ویتامین ها :ویتامین های گروه ب و ویتامین ث در سلامت سیستم عصبی تاثیر زیادی دارند.ویتامین هایی که در سلامت اعصاب موثرند و کمبودشان عوارض عصبی ایجاد می‌کند عبارتند از ویتامین های ب۱، ب۳، ب۵، ب۶و ب۱۲٫برخی از این ویتامین ها در سوخت و ساز مواد قندی _نشاسته ای مؤثر بوده و انرژی لازم برای سلول های عصبی را فراهم می‌کنند.‌بنابرین‏ با کمبود آن ها انرژی لازم و کافی به سلول های عصبی نرسیده و در کار سیستم عصبی اختلال ایجاد می شود که این امر منجر به بروز ناراحتی های عصبی می شد.ویتامین ث نیز در ساخته شدن موادی مؤثر است که موجب انتقال پیام های عصبی از یک سلول به سلول دیگر می‌شوند.‌بنابرین‏ کمبود آن باعث بروز ناراحتی های عصبی می شود.عوارض ناشی از کمبود ویتامین ث در موارد شدید عبارت است از اضطراب،تندخویی وافسردگی و۴)موادمعدنی:مواد معدنی نیز در سلامت و فعالیت دستگاه عصبی موثرند،موادی که در این ارتباط نقش مهمی دارند عبارتند از الف)ید.یک ماده معدنی است که در تکامل دستگاه عصبی مؤثر است.ب)منیزیم.در سلامت دستگاه عصبی مؤثر است و کمبود آن عوارض عصبی از قبیل تحریک پذیری و آشفتگی روانی ایجاد می‌کند.ج)آهن.کمبود آهن موجب کم خونی می شود و در این عارضه به علت آن که خون به مقدار کافی ولازم به سلول هاازجمله سلول های عصبی نمی رسدعوارض عصبی نمود می‌یابد.مصرف شکلات نیز تاثیر منفی بر سلامت روان بسیاری از افراد دارد به طوری که فرد با خوردن یک تکه شکلات دچار تنش عصبی می شود. (www.blogfa.com)

 

غذاو شیوه ی تغذیه یکی از عوامل مهم حفظ سلامتی در درمان و پیشگیری بیماری ها از جمله بیماری های روانی می‌باشد و پژوهش هایی که به ویژه در دو دهه اخیر به عمل آمده نشان دهنده و موید این موضوع است.سلامت روان ارتباط مستقیم با سلامت اعصاب فرد دارد.

 

رژیم غذایی یکی از عوامل مهمی است که در سلامتی انسان ها نه فقط از نظر جسمی،بلکه به صورت مؤثر در جنبه‌های روحی و روانی نقش حیاتی دارد.دستگاه پیچیده عصبی مسئول جمع‌ آوری و تجزیه و تحلیل اطلاعات از محیط خارجی و داخلی بدن،ذخیره تجربه ها و تنظیم سیستم بدن است.همه ی بخش های بدن را به هم ارتباط می‌دهد وهر عمل آگاهانه وغیر آگاهانه درداخل بدن رالحظه به لحظه کنترل می‌کند.اعمال غیرارادی مانند گردش خون وعمل هضم و جذب تا افکار و احساسات و ادراک حسی و آنچه شخص احساس می‌کند یا انجام می‌دهد.تحقیقات علمی نشان می دهدکه تغذیه خوب برای رشد مناسب و عملکرد صحیح دستگاه عصبی ضروری است.مشاهده شده که استفاده به جا وصحیح مواد غذایی در تسکین بعضی از اختلالات دستگاه عصبی مؤثر بوده و باعث آرامش روحی می‌گردد. (اورسل،۱،۱۳۸۱)

 

خوردن بعضی از مواد غذایی و یا عدم مصرف کافی آن نیز شخص را دچار بیماری می‌کند.بین غذایی که مصرف می‌کنیم و کمبودهای ناشی از آن و نابه سامانی های روانی و عصبی رابطه وجود دارد. کمبود یا افزایش بعضی از مواد غذایی در بدن واکنش های روانی و هیجانات عصبی را در پی دارد.ما باید این اصل را که تعدادی از واکنش های روانی و اختلالات عصبی ما از کیفیت و کمیت غذایی که می خوریم ،سرچشمه می‌گیرد بپذیریم.تغذیه می‌تواند عاملی مؤثر و مهم در از بین بردن ناراحتی های عصبی و گامی مؤثر در جلوگیری از نابه سامانی های روانی بردارد.شاید هرگز نشود تصور کرد که غذا تا این حد در شخصیت و واکنش های عصبی و روانی اثر داشته باشد. (واتسن،۱۳۷۱،۹۷)

 

ما از بررسی عقاید گروهی از متخصصان تغذیه ‌به این نتیجه رسیده ایم که بین روان و تغذیه جسمانی رابطه مستقیم و نزدیکی وجود دارد و به طور کلی غذایی را که ما می خوریم پس از یک سلسله فعل و انفعال لازم به مواد انرژی زا مبدل می شود و این مواد انرژی زا هستند که در واقع سرنوشت مغز و چگونگی انجام وظایف و واکنش های آن را تعیین می‌کنند. (واتسن،۱۳۷۱،۳۲)

 

به طور قطع ثابت شده که غذاها در حالات روحی ما تاثیر فراوان دارند و هرکس باید وضع روحی خود را بشناسد و با اطلاع از همان وضع،غذای مورد علاقه خود را انتخاب کند.این مطلب صحیح نیست که انسان هر غذایی راکه دوست دارد بخورد بلکه بایستی غذایی بخورد که برای سلامت جسم و آرامش روح و روان او مفید باشد و باعث تغییراتی در ساختمان جسمانی و فکری او نشود. (فروزین،۱۳۷۸،۱۳۹)

 

احساس مفید بودن در کار در افزایش شادی، احساسات ارزشمندی، عزت نفس و اعتبار اجتماعی افراد بسیار مؤثر است.

 

اصل چهارم:برنامه ریزی و سازماندهی بهتر

 

نتایج تحقیقات نشان از شادتر بودن افرادی دارد که در کارها برنامه ریزی و سازماندهی بهتری دارند. برنامه ریزی از آن جهت مهم است که باعث هدف دار بودن کارها و عدم طفره رفتن و به تعویق انداختن آن می شود. آموزش تکنیک های مدیریت زمان بر فراگیران در این اصل کمک زیادی به آنان می‌کند.

 

شریعتمداری (۱۳۷۸) اعتقاد دارد یکی از عوامل بهداشت روانی مشخص بودن هدف آن ها در زندگی است. هدف جهت کارو فعالیت را مشخص می‌کند ‌و وقتی افراد باتلاش خود به هدف ‌نزدیکتر‌می شوند و از اینکه می بینند تلاش آن ها بی نتیجه نیست احساس شادی می‌کنند. زندگی برای فرد که در آن هدف معینی ندارد بی معنی و فاقد ارزش است.

اصل پنجم :دور کردن نگرانی ها

 

یکی از مهمترین یافته ‌در مورد افراد شاد این است که آن ها بسیار کمتر از افراددیگر نگران می‌شوند. فوردایس نگرانی را دشمن شماره یک شادی می‌داند. در این اصل به فراگیران آموزش داده می شود که افکار منفی را از خود دور سازند زیرا این افکار شادی آن ها را کاهش می‌دهد. از فراگیران خواسته می شود که افکار منفی روزانه خود را فهرست کنند بعد از چند هفته تحلیل و بررسی موارد نگرانی برای فراگیران اثبات می شود که اغلب نگرانی های بی مورد و فراتر از توانایی و کنترل آن ها بوده است ‌بنابرین‏ لازم نیست شخص شاد ی خود را به خاطر چنین افکاری کاهش دهد. داشتن نظم منطقی در انجام امور نیز از فراوانی و شدت افکار نگران کننده می کاهد.

 

اصل هفتم:تفکر مثبت و خوش بینانه

 

از مهمترین ویژگی‌های افراد شاد تفکر مثبت و خوش بینی است.بر مبنای همین اصل فوردایس در آموزش‌های خود به ایت امر می پردازد که شادکامی فرد به تعداد افکار مثبت و تجارب خوشایدی که در طول روز تجربه می‌کند بستگی دارد این به طرق مختلف در فرایند ایجاد شادی تاثیر گذار می‌باشد.

 

خوشبینی ‌تفسیر و برداشت مثبت از وقایع است.از نظر فوردایس شادی از داشتن چیزی حاصل نمی شود بلکه به طرز نگاه فرد بستگی دارد.برای آموزش این امر فوردایس سناریوهایی از زندگی واقعی افراد متعدد مطرح می کرد واز فراگیران می خواست که مثبت ترین و منفی ترین برداشت ها را ‌در مورد آن ها ابراز نمایند.بر اساس این اصل فراوانی برداشت های مثبت فرد را خوش بین و فراوانی برداشت های منفی فرد را بدبین می‌کند.فوردایس برای تقویت خوش بینی افراد از آن ها می خواست که از وقایع ناگوار تفسیرهای مثبتی ارائه کنند.وی همچنین به فراگیران آموزش می‌داد که در زمان قبل از شروع و حین انجام هر کاری تصور کنند که آن کار را با موفقیت به پایان خواهند برد.ارائه تکنیک‌های جایگزینی فکر،نظارت ذهنی،خیال پردازی ذهنی و تهیه فهرستی از رویدادهای مثبت و تفسیر مثبت از وقایع روزمره سفارش می شود.

 

اصل هشتم:زندگی در زمان حال

 

تحقیقات نشان از توجه ویژه افراد شاد به زمان حال دارد واینکه آن ها سعی می‌کنند با توجه به امکاناتشان حداکثر لذت را از فعالیت‌های روزانه خود ببرند. به اعتقاد فوردایس شادی همواره در «اینجا و اکنون» واقع است و نه «در جایی دیگر و زمانی دیگر».افراد آگاه می دانند که زندگی در صورتی با خوشی و موفقیت توأم خواهد شد که آن ها امروز را دریابند.به عبارتی امروز بنیان و پی و فردا به منزله سقف منزل است و استحکام سقف وقتی ممکن خواهد بود که بنیان آن محکم باشد.افراد شاد به جای مشغول کردن ذهن خود با رویدادهای تلخ گذشته و رویاپردازی های آینده سعی می‌کنند از زندگی حال خود لذت ببرند.

 

اصل نهم:پرورش شخصیت سالم

 

بر خلاف برخی انتقادها که امروزی که افراد شاد را مجنون می دانند تحقیقات متعدد حاکی از آن است که افراد شاد سلامت روانی بالایی دارند و به ‌طور معناداری نسبت به سایر افراد کمتر از مشکلات و ناراحتی های روانی رنج می‌برند.فوردایس در اصل نهم برنامه خود اصول سلامت روانی را مطرح می‌کند که عباتند از:

 

دوست داشتن خود:این موضوع به داشتن خودپنداره مثبت که یکی از عناصر شخصیتی فردی می‌باشد اشاره دارد.فراگیران یاد می گیرند که احساس و نگرش خود را بررسی و اگر برداشت نادرست و منفی نسبت به خود دارند آن را حذف کنند.آن ها یاد می گیرند که لازم نیست کامل‌ترین فرد باشند.

 

پذیرش خود:اشاره به محدودیت‌ها و کمبودهای شخصی دارد.افراد یاد می گیرند که چگونه این محمدودیتها را برطرف سازند و اگر برطرف شدنی نیست چگونه با آن ها کنار بیایند.

 

شناخت خود:انسان زمانی می‌تواند تصمیم درست بگیرد که خود را بشناسد و تعیین کند که آیا توانایی لازم برای اجرای موفقیت آمیز آن تصمیم را دارد یا نه.فوردایس اعتقاد دارد که بین تصمیم درست و اجرای آن و شادی ارتباط وجود دارد.

 

کمک به خود:حب ذات یکی از بهترین و اساسی ترین پایه های ثابت تربیت انسان می‌باشد.‌بنابرین‏ تشویق و ترغیب به انجام رفتاری که این میل را ارضاء کند می‌تواند یکی از راه های آموزش باشد.به فراکیران آموزش داده می شود که به خود با تمام محدودیت‌ها احترام گذاشته از طریق گوناگون از جمله توانمندی و شایستگی،تسلط،کنترل سرنوشت وجهت گیری درونی سعی کنند که به خود کمک کرده و به طور مستقل در زندگی موفق شوند.

 

اصل دهم:پرورش شخصیت اجتماعی و برون گرا

 

یکی از ویژگی‌های افراد شاد،برون گرایی و اجتماعی بودن است که پس از خوش بینی مهمترین ویژگی افراد شاد می‌باشد.‌بنابرین‏ فوردایس در برنامه خود ‌بر آموزش این موضوع به افراد هم از بعد شناختی و هم از بعد رفتاری تأکید دارد.در بعد شناختی به فراگیران آموزش داده می شود که برون گرایی مهمترسن راه رسیدن به شادی است و در بعد رفتاری تکنیک‌های ساده ای چون خندیدن بیشتر،قدردانی وسپاسگزاری از دیگران،آغاز بحث ‌و گفتگو،مطرح کردن عقاید و نظرات به طرق گوناگون ،دعوت کردن از دیگران،سخن محبت آمیزگفتن،داشتن ظاهر آراسته و…به فراگیران توصیه می شود.

 

اصل یازدهم:خود واقعی بودن

 

این موضوع نشان از این دارد که افراد شاد تمایل دارند که واقعا خودشان باشند.خود واقعی بودن به صفاتی مانند:طبیعی بودن،راحت،قابل اعتماد وبی ریا بودن،امین،بی آلایش صمیمی و واقع گرا بودن اشاره دارد.که این موضوع باعث راحتی و آسایش فرد در زندگی روزانه می شود ودیگر اینکه ترسی از قضاوت دیگران درباره خود نداشته که این موضوع باعث راحتی بیشتر می شود.

 

به فراگیران آموزش داده می شود که همیشه برای امور شاد و پرنشاط وارد معرکه شوند،از قضاوت دیگران نترسند وبه توانایی‌های خود اطمینان داشته باشند.اگر وارد کار نشوند همیشه در نقطه صفر خواهند ماند.از اشتباه کردن نترسند چون همه اشتباه می‌کنند واینکه با افراددیگر صادق باشند وبه خود جرات شکست در جمع را بدهند.

 

اصل دوازدهم:کنار گذاشتن مشکلات و احساسات منفی

 

این اصل ‌به این موضوع اشاره دارد که افراد شرکت کننده در کارگاه ممکن است از مشکلات متعددی ازجمله اعتیاد،اضطراب و…رنج ببرند.‌بنابرین‏ باید این افراد به صورت انفرادی مشاوره نموده و سعی در حل مشکل خود باشند.

 

1. 1. ۲- مالکیت زمانی، معاوت آموزش و تحقیقات قوه قضائیه ۱۳۸۹ ↑

 

1. 1. ۱٫ هم چنین است هرگاه یک خانه­ی دو طبقه موضوع عقد مهایات قرار گیرد باین صورت که یک پسر مالک منافع طبقه­ی دیگر شود که بعقیده گروه اول می ­تواند سهم خود را که از طریق مهایات به دست آورده است بثالث اجاره بدهد (مبسوط سرخسی- جلد ۲۰- ص۱۷۲) شرح فتح القدیر- جلد ۸- ص۲۸٫ ↑

   

 

1. 1. – نظریه سوم را امام سرخسی به ابوعلی الشاشی از فقهاء عامه نسبت داده است ابوعلی مذکور گاهی مهایات را مصداق عاریه شمرده است واین نظر درست نیست زیرا در تفاهم عرف عاریه­ی معوضه (نظیر هبه معوضه) دیده نشده است. ↑

 

1. 1. – آشتیانی،کتاب قضاءوشهادات.ص۲۹۲ ↑

 

1. 1. – میرزای قمی ، جامع الشتات، ص۲۱, بی تا ↑

 

1. 1. – گلپایگانی، مجمع المسائل، ج۲، ص۷۵, بی تا. ↑

 

1. 1. . گلپایگانی، مجمع المسائل، فارسی، جلد ۲، ص۷۶ ↑

 

1. 1. . همان مآخذ ↑

 

1. 1. . همان مأخذ- سوال ۱۸۰ ↑

 

1. 1. ۱٫ محمد جعفرلنگرودی،حقوق اموال، ج چهارم و گنج دانش،تهران ۱۳۷۶ ↑

 

1. 1. ۲٫ناصر کاتوزیان، حقوق مدنی ، دوره عقود معین ،ج۲،ص۷۵ ↑

 

1. 1. ۳٫ ناصرکاتوزیان، حقوق مدنی،دوره عقود معین،ج۲، زیرنویس شماره ۱۳۰ ↑

 

1. 1. ۴٫ محمدجعفر لنگرودی، مقاله مبحث افراز منافع، ص۱۵ ↑

 

1. 1. ۱٫ محمد جعفر لنگرودی، مقاله افراز منافع، ص۱۶ ↑

 

1. 1. ۱-. Fiction ↑

 

1. 1. ۲-.Declaratif. ↑

 

1. 1. ۱٫ قال هذه ناقله، لها شراب و لکم شرب یو م معلوم ↑

 

1. 1. 1. ۲٫ ‌بنابرین‏ برخلاف نظر ابوحنیفه صلح مبتنی بر تسامح در مهایات نیز راه پیدا می­ کند سرخسی ،مبسوط، جلد ۲۰،ص۱۷۴ ↑

   

 

1. 1. . همان مأخذ- سوال ۱۸۱ ↑

 

1. 1. ۱٫Time sharing ↑

 

1. 1. ۱٫ البته اطلاق بیع زمانی بر چنین واژه ای با توجه به تعاریف ‌و عناوینی که ذکر خواهد شد نادرست است لذا سعی خواهد شد تا از استعمال الفاظ بیع زمانی خودداری و به جای آن عبارت مالکیت زمان­بندی شده یا تایم شر استعمال کنیم. ↑

 

1. 1. . Hey Mack ↑

 

1. 1. . Wath is the them share puge 1 arailable at www. dfi. gow.uk ↑

 

1. 1. . ARDA ↑

 

1. 1. ۱٫ جزوه مرکز تحقیقات فقهی قوه قضائیه راجع به بیع زمانی، ص ۴ ↑

 

1. 1. . سعید،شریعتی، نشریه فقه اهل بیت شماره ۲۶٫ ↑

 

1. 1. . فرید قدس گویا«Timesharing» نهاد نوپای حقوقی در کشور» نشریه نارنجستان، سال چهارم- بهار ۱۳۸۳ ص۴ و ۵٫ ↑

 

1. 1. . احمد اصافلو،پیشین،ص۱۵۸ ↑

 

1. 1. . مسعود امامی،سلسله پژوهش‌های فقهی- حقوقی ۴ بین زمانی،چاپ اول نشر قضا، قم بهار ۱۳۸۷ ص۱۰۷ و ۱۲۴ و ۱۳۵ و ۱۳۷و ۱۴۰ ↑

 

1. 1. . پرویز نوین،بیع زمانی،ماهنامه آموزش دادگستری استان تهران- سال ششم شماره ۴۶٫ ↑

 

1. 1. . همان ص۱۵ ↑

 

1. 1. . همان ص۱۸ ↑

 

1. 1. . همان ص۱۵ ↑

 

1. 1. . تصویب مصوبه «اصلاح ائین­نامه ایجاد،اصلاح، تکمیل درجه­بندی ونرخ­گذاری تأسیسات ایرانگردی و جهانگردی و نظارت بر فعالیت آن ها» در تاریخ ۲۹/۹/۸۳ وزرای عضو شورای میراث فرهنگی و گردشگری که به تأیید درس جمهوری ↑

 

1. 1. – جمشید جعفرپور ،بیع استضاع، ص ۱۷۲ ↑

 

1. 1. – احمد اصانلو، همان، ص۸۸-۹۰ ↑

 

1. 1. – مسعود امامی، همان، ص۱۰۷ و ۱۲۴ و ۱۴۰ ↑

 

1. 1. ۴- حسن امامی، حقوق مدنی، ج ۲، ص ۱۵، ناصر کاتوزیان ، اموال و مالکیت ش ۱۴۴ ص ۱۳۹، محمد جعفری لنگرودی، مهایات (افراز منافع ص ۱ ۲) ↑

 

1. 1. ۵- سعید شریعتی، ص ۳۰، احمد اصانلو ص ۸۵ ، غلامعلی سیفی ص ۱ ↑

 

1. 1. ۶- صافی گلپایگانی ، ناصر مکارم شیرازی،حسین نوری همدانی ↑

 

1. 1. . محمد کاظم، یزدی،پیشین،ص ۲۴۷ ↑

 

1. 1. . ابوالقاسم نجم الدین جعفربن حسن (محقق حلی) ↑

 

1. 1. . شیح طوسی، النهایه فی المجرد فقه والقناوی،طبعه دارالاندلس،بیروت،ج۱ص۴۴۴ ↑

 

1. 1. . ابوالقاسم نجم الدینجعفربن الحسن،محقق حلی (ره)، شرایع الاسلام،ج۲،ص۱۷۹ ↑

 

1. 1. . کرکی. محقق و جامع المقاصدتحقیق ونشر مؤسسه‌ ال البیت ،ج۷، ص۸۷, بی تا ↑

 

1. 1. – محمدحسین نجفی، جواهرالکلام، تهران، چ۳ ،۱۳۷۶ ↑

 

1. 1. . ناصر کاتوزیان دوره مقدماتی ح. م درسهایی از عقود معین، ص۱۳۷ ↑

 

1. 1. – روح الله موسوی خمینی، تحریرالوسیله، ج۲، ص۱۵۲ ↑

 

1. 1. – میرزای قمی ،جامع الشتات، ص۲۱ ↑

 

1. 1. . سعیدشریعتی، بیع زمانی، فقه اهل بیت سال ۷ شماره ۲۶ ↑

 

1. 1. . ناصر کاتوزیان،عقود معین، ج۲ ،ص۷۴ ↑

 

1. 1. . حر عاملی(شهید ثانی)، الروضه البهیه، ج۱ ،ص۲۵۰ ↑

 

1. 1. . ماده ۳۱۷، قانون امور حسبی ↑

 

1. 1. . سعید شریعتی، بیع زمانی، فقه اهل بیت سال ۷ شماره ۲۶ ص۲۵۸ ↑

 

1. 1. ۳٫ سعید،شریعتی، بیع زمانی با انتقال مالکیت زمان­بندی شده، ص۲۲۳ ↑

 

1. 1. ۴٫ حسن امامی، حقوق مدنی، ج۱،ص۵۹ ↑

 

1. 1. – قانون مدنی،ماده ۵۳ ↑

 

1. 1. . حسن امامی ، ج۲- ص۱۵۰- ناصر، کاتوزیان، اموال مالکیت، ش۱۴۴ص۴۹- محمدجعفر،لنگرودی، مهایات (افراز منافع) ص۲- نوین پرویز- بیع زمانی- ماهنامه آموزش دادگستری استان تهران ص۹٫ ↑

 

1. 1. . Bryan A. Garner , oP . cit ↑

 

1. 1. ۱٫ احمد علی هاشمی، حقوق اموال مالکیت، ص۲۱۷ و ۲۱۸ ↑

 

1. 1. ۲٫ ناصر کاتوزیان، قواعد عمومی قراردادها، ج۱ ،ص۷۵ ↑

 

1. 1. ۱٫ احمد علی هاشمی، حقوق اموال و مالکیت، ص۲۱۸ ↑

 

1. 1. ۲٫ محمد کاظم یزدی، حاشیه مکاسب،ص۶۶ ↑

 

1. 1. ۳٫ همان ↑

 

1. 1. ۴٫ مرتضی انصاری، مکاسب، ص۷۹ ↑

 

1. 1. ۵٫ محمد کاظم یزدی،حاشیه بر مکاسب ،ص۲۴۵ ↑

 

1. 1. ۱٫ محمدعلی توحیدی، مصباح الفقاهه،ص۳۱۵ ↑

 

1. 1. ۲٫ همان ↑

 

1. 1. ۳٫ جزوه استفتائات مرکز تحقیقات فقهی قوه قضائیه ↑

 

1. 1. ۱٫ حر عاملی(شهید ثانی) ، مسالک الافهام، ج۴ ،ص۲۵۹ ↑

 

1. 1. ۲٫ حسن بجنوردی، القواعد الفقهیه، ج ۵ ،ص۱۰ ↑

 

1. 1. ۳٫ احمد علی هاشمی، حقوق اموال و مالکیت، ص۲۳۰ ↑

 

1. 1. ۱٫ روح الله موسوی خمینی(ره) ،تحریرالوسیله ،ج۱ ،ص۵۱۶ ↑

 

1. 1. ۱٫ نظرات فقهاء عظام شیعه، مرکز تحقیقات فقهی قوه قضائیه، ماهنامه دادرسی، شماره ۴۱، آیت­­الله یزدی ↑

 

1. 1. – ناصرکاتوزیان، عقود معین، ج۲، ص ۳ چاپ ششم، شرکت سهامی انتشار،۱۳۸۲ ↑

 

1. 1. – همان ص۴۹۶ ↑

 

1. 1. – HYPOtheq6e ↑

 

1. 1. – مازو دروس حقوق مدنی، ج ۳، ش ۵۶ ↑

 

1. 1. – محمد حسن نجفی،جواهر الکلام ، ج ۲۵ ص۹۹ ↑

 

1. 1. – بوجعفر محمد بن حسن طوسی ، خلاف، ج ۲ ، ص۹۷ ↑

 

1. 1. – بوجعفر محمد بن حسن طوسی ، خلاف، ج ۲ ، ص۹۷ ↑

 

1. 1. – محمد جواد عاملی،مفتاح الکرامه، ج ۵ ،ص۱۳۸ ↑

 

 

منظور از کارایی شرکت مقدار منابعی است که برای تولید یک واحد محصول مصرف شده و ‌می‌توان آن را بر حسب نسبت مصرف به محصول محاسبه کرد. از طرف دیگر، نشان دهنده نسبت بازده به منابع مصروفه، بازده (ستاده) محصول سیستم سازمان نیز می‌باشد که به صورت کالا یا خدمات عرضه می شود. منابع مصروفه نیز، عبارت است از نیروی انسانی، سرمایه و منابع مادی دیگر که برای تولید بازده (به صورت کالا یا خدمات) به کار گرفته می شود. (الحسن و آساره، ۲۰۱۶).

 

کارایی را در علم مدیریت بخشی از بهره وری معرفی کرده‌اند که به معنای توانایی به دست آوردن محصول و ستانده بیشتر از حداقل داده است (الحسن و آساره، ۲۰۱۶). در کل، کارایی به معنای درست انجام دادن کار از طریق صرفه جویی در منابع و تجهیزات برای به دست آوردن حداکثر داده ها است. اگرچه همه این تعریف ها جنبه‌های گوناگونی را در نظر گرفته اند، در یک چیز اشتراک دارند و آن استفاده کمتر از انرژی و زمان، و انتظار دریافت سود و بازدهی بیشتر است. بعضی از این تعریف ها تا اندازه ای کلی اند که عملاً معیار قابل سنجشی به دست نمی دهند و برخی نیز فقط به یک یا دو جنبه از مسئله کارایی توجه داشته اند. مسلم است مدیران هنگامی می‌توانند به راحتی کارایی سازمان و کارکنانشان را ارزیابی کنند که به سلامت اهداف سازمانی اطمینان داشته باشند (آوان و طاهر^[۷۹]، ۲۰۱۵).

• اثربخشی شرکت

اثربخشی توصیف کننده ی درجه ی نیل به اهداف سازمانی است و عبارت از میزانی است که یک شرکت با بهره گرفتن از منابع خاص و بدون هدر دادن منابع خود و بدون فرسوده کردن غیر ضروری اعضا و جامعه خود، اهدافش را برآورده می‌کند (متیوز^[۸۰]، ۲۰۱۵). در واقع اثربخشی شرکتی، درجه نزدیکی یک شرکت به هدف‌های خود و اندازه‌ای که یک شرکت به اهدافش تحقق می‌بخشد را نشان می‌دهد. رابینز^[۸۱] (۱۹۷۸)، معتقد است که در تعریف اثر بخشی شرکتی به لحاظ آنکه مستلزم معیارهای چندگانه ای است هم به وسایل و امکانات (فرایند) باید توجه شود و هم به نتایج حاصله. لذا اهداف و وسایل و امکانات در تعریف اثر بخشی شرکتی ملحوظ می‌باشد (رابینز، ۱۹۷۸). از سویی دیگر، اثر بخشی شرکتی وضعیتی است که در آن شرکت منابع مورد نظر را به میزان محدود مصرف کند و قادر باشد به هدف یا اهداف، با توجه به معیارهای تعیین شده دست یابد (آوان و طاهر، ۲۰۱۵).

 

۲-۷- نوآوری، بین‌المللی شدن و رشد تجارت

 

نوآوری به عنوان یکی از مهمترین عوامل تجارت شناخته می شود که هم به صورت مستقیم و هم به صورت غیر مستقیم اثر مثبتی بر رشد اقتصادی کشورها دارد. در این راستا دراکر^[۸۲] (۱۹۹۸) معتقد است که نوآوری قلب تپنده فعالیت‌های کارآفرینی بوده و فعالیت های کار آفرینان را هدایت می‌کند. نوآوری با ایجاد اثر بازخوردی بر نوآوری کارآفرینان، سایر کارآفرینان را نیز در انجام فعالیت هایشان تشویق می‌کند. به علاوه، تاثیر نوآوری بر بین‌المللی شدن فعالیت کارآفرینان امری حائز توجه می‌باشد. چرا که نوآوری باعث می شود محصول یا از نظر تکنولوژی یا از نظر قیمت و یا هر دو آن ها دارای قدرت رقابت پذیری شود. بدین ترتیب، محصول به بازارهای بیشتری راه پیدا کرده و رقابت بالقوه بالاتر، نوآوری محصول را تشویق می‌کند (کاستانو و همکاران، ۲۰۱۶).

 

۲-۸- پیشینه تحقیق

 

۲-۸-۱- تحقیقات انجام یافته در داخل کشور

 

احسانی (۱۳۹۴) به بررسی تاثیرنوآوری، برند و بین‌المللی شدن تجارت بر بهره وری بنگاه های کوچک و متوسط اقتصادی در ایران طی سال‌های ۱۳۹۳ تا ۱۳۹۴ پرداخته است. یافته های تحقیق نشان دهنده آن است که هر سه متغیر نوآوری، برند و بین‌المللی شدن تجارت تاثیری مثبت بر بهره وری بنگاه های کوچک و متوسط اقتصادی دارد.

 

نیکومرام و همکاران (۱۳۹۲) به تبیین نقش تجارت خارجی و نوآوری از طریق دستیابی به تکنولوژی خارجی بر سرمایه گذاری و رشد اقتصادی کشور ایران طی سال های ۱۳۶۰ الی ۱۳۸۹ پرداخته و اهمیت عوامل خالص موجودی سرمایه، جریان سرمایه گذاری مستقیم خارجی و حقوق مالکیت فکری را در این فرایند بررسی کرده‌اند. نتایج نشان دهنده آن است که عامل های خالص موجودی سرمایه، نوآوری و حقوق مالکیت فکری تاثیر مثبت و عامل سرمایه گذاری مستقیم خارجی تاثیر منفی بر رشد اقتصادی کشور دارد. همچنین، عامل واردات تکنولوژی خارجی نقش با اهمیتی بر رشد اقتصادی کشور ندارد.

 

آراستی و همکاران (۱۳۹۲) به بررسی انگیزه های زنان کارآفرین در راه اندازی کسب وکار و تاثیر آن در رشد کسب و کار در ایران طی سال های ۱۳۹۱ تا ۱۳۹۲ پرداخته‌اند. انگیزه های راه‌اندازی کسب و کار در پنج گروه انگیزه اصلی دسته‌بندی شده و ماهیت انگیزه ها در هر دسته، به صورت کارآفرینان آرمان طلب، توفیق طلب، اجباری، اجتماعی و انعطاف طلب نام‌گذاری شده اند.بر اساس نتایج به دست آمده، هر پنج گروه زنان کارآفرین در فروش رشد داشته اند، همه گروه‌ها به جز کارآفرینان اجباری رشد در سهم بازار را تجربه کرده‌اند، فقط کارآفرینان توفیق طلب در تعداد کارمندان رشد داشته و فقط کارآفرینان گروه‌های توفیق طلب و اجتماعی از رشد در تنوع محصولات/خدمات بهره‌مند بوده اند. علاوه بر این، نتایج این پژوهش تفاوت بسیار در انگیزه های شروع کسب و کار در میان گروه‌های مختلف زنان کارآفرین و تأثیر این انگیزه ها در رشد کسب و کارهای زنان، لزوم سیاست‌گذاری توسعه کارآفرینی زنان متناسب با انگیزه ها و نحوه رشد کسب و کار را نشان می‌دهد.

شریفی و همکاران (۱۳۹۱) به بررسی عوامل بازدارنده و پیش برنده رشد کسب ‌و کارهای کوچک و متوسط در صنعت رنگ و پوششهای خودرویی در ایران طی سال ۱۳۹۱ پرداخته‌اند. یافته های تحقیق نشان دهنده آن است که در داخل سازمان وضعیت موجود نیروی انسانی، مالی و سازمانی در زمره عوامل پیش برنده فرایند رشد قرار می‌گیرد. در بیرون سازمان هم ضعف در فناوری، مشکلات سیاسی و اقتصادی، ‌کاستی‌های قوانین و مقررات و محدودیتهای بازار به عنوان مانع عمل نموده و فرایند رشد را کند می کند. در حالی که وضعیت موجود زنجیره تامین در خارج سازمان به عنوان عامل پیش برنده ضعیف در رشد معرفی شده است.

 

فقیهی و همکاران (۱۳۸۹) به بررسی بین‌المللی شدن کسب و کارهای کوچک و متوسط در صنعت غذایی تهران در بازه زمانی ۱۳۸۹ پرداخته‌اند. در این تحقیق، نقش دو عامل مهم محیطی (خارجی) و سازمانی (داخلی) در بین‌المللی شدن شرکت‌های کوچک و متوسط مورد بررسی قرار گرفته است. یافته های پژوهش نشان می‌دهد که هر دو عامل نقش مثبتی در بین‌المللی شدن بر عهده دارند با این تفاوت که عامل سازمانی تأثیر بیشتری دارد. این نشان از نقش برتر و اصلی ویژگی‏های مدیران و کارآفرینان و منابع شرکت است. هم چنین نتایج حاکی از آن است که فرایند بین ‏المللی شدن فرآیندی تدریجی است.